Płaca minimalna w 2026 r. Projekt już dostępny.
6 sierpnia br. na stronie Rządowego Centrum Legislacyjnego został udostępniony projekt rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.
Stawki w górę
Zgodnie z założeniami projektu od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wzrosnąć do poziomu 4806 zł, zaś minimalna stawka godzinowa ma wynosić 31,40 zł.
Związki zawodowe niezadowolone
Propozycja rządu spotkała się z negatywnym przyjęciem ze strony związków zawodowych. Już wcześniej w piśmie z 21 maja 2025 r. strona pracowników, reprezentowana przez Forum Związków Zawodowych, NSZZ „Solidarność” oraz Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych, przedstawiła Ministrowi Finansów Andrzejowi Domańskiemu wspólną propozycję, w myśl której stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 r. powinna ukształtować się na poziomie co najmniej 5015 zł.
Pracodawcy sceptyczni
Odmienną postawę przyjęli z kolei pracodawcy. W stanowisku organizacji pracodawców w sprawie ustalenia wysokości płacy minimalnej na 2026 rok podpisanym przez Business Centre Club – Związek Pracodawców, Konfederację Lewiatan, Polskie Towarzystwo Gospodarcze, Pracodawców RP, Związek Przedsiębiorców i Pracodawców oraz Związek Rzemiosła Polskiego wskazali oni, że wzrost płacy minimalnej w przyszłym roku powinien zostać oparty o wskaźnik wynikający z obecnie obowiązującej ustawy, tj. nie przekroczyć 50 zł.
Co dalej z projektem?
Projekt rozporządzenia ma zostać docelowo przyjęty przez Radę Ministrów w III kwartale.
Koniec z fałszywymi dyplomami? Ministerstwo pracuje nad zmianami dla pracodawców i HR!
Dziś pracodawca może poprosić kandydata o dyplom ukończenia studiów, ale… nie ma jak sprawdzić, czy dokument jest prawdziwy. Uczelnie nie mogą udzielać takich informacji, a RODO nie pozwala na ominięcie tego problemu. Efekt? Firmy są praktycznie bezbronne wobec osób, które posługują się fałszywymi dokumentami.
To może się wkrótce zmienić.
Ministerstwo pracuje nad nowelizacją ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, która da pracodawcom narzędzie: możliwość wystąpienia do uczelni o potwierdzenie autentyczności dyplomu.
Jak ma to działać?
- pracodawca będzie mógł złożyć wniosek do uczelni,
- kandydat/pracownik musi udostępnić dane do weryfikacji,
- uczelnia będzie miała 30 dni na odpowiedź,
- za usługę pracodawca zapłaci opłatę – 1% minimalnego wynagrodzenia. Start zmian planowany jest od 1 stycznia przyszłego roku.
Zasiłek macierzyński w przypadku urodzenia martwego dziecka. Przepisy weszły w życie
6 sierpnia 2025 r. weszły w życie przepisy rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 lipca 2025 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków.
Na czym polegał problem
Na gruncie dotychczasowych przepisów prawnych w przypadku urodzenia martwego dziecka, którego płci nie dało się określić, wiele pracownic było praktycznie pozbawionych dostępu do skróconego urlopu macierzyńskiego.
Co zmieniła nowelizacja?
Katalog dokumentów uprawniających do zasiłku macierzyńskiego został rozszerzony o zaświadczenie lekarza lub położnej o martwym urodzeniu, bez względu na czas trwania ciąży, wydane na podstawie dokumentacji medycznej potwierdzającej ciążę.
Co oznacza ta zmiana?
Każdej pracownicy, która urodzi martwe dziecko, będzie przysługiwało prawo do skróconego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop a ewidencja czasu pracy – wyrok Sądu Rejonowego w Szczecinie
Czy listy obecności mogą przesądzić o tym, czy pracownikowi należy się ekwiwalent za urlop? Najnowsze orzeczenie Sądu Rejonowego Szczecin-Centrum pokazuje, że tak.
Były pracownik domagał się od swojego pracodawcy m. in. wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Twierdził, że w lipcu 2023 r. nie otrzymał wynagrodzenia i że nie wykorzystał wszystkich dni urlopowych.
Sąd częściowo przyznał mu rację – nakazał wypłatę zaległego wynagrodzenia i sprostowanie świadectwa pracy. Ale w sprawie ekwiwalentu za urlop stanowisko było inne.
Dlaczego?
- Pracownik codziennie podpisywał się na liście obecności.
- Dni urlopowe były w niej oznaczane literą „U”.
- Z ewidencji jasno wynikało, że od 2021 do 2023 roku pracownik wykorzystał 40 z 49 przysługujących mu dni urlopu, w tym 20 dni w lipcu 2023 r.
Sąd uznał, że skoro listy obecności wskazują na urlop wypoczynkowy, to domniemanie jest takie, że pracownik otrzymał wynagrodzenie urlopowe. W efekcie ekwiwalent nie mógł zostać zasądzony w żądanej wysokości.
Wnioski dla pracodawców i HR
- rzetelne prowadzenie ewidencji czasu pracy i list obecności to klucz w sporach sądowych,
- dokumentacja pracownicza ma ogromne znaczenie dowodowe,
- spory o ekwiwalent za urlop często rozstrzygają się na podstawie zapisów kadrowych, a nie samych twierdzeń stron.
Przedwczesne wypowiedzenie umowy może kosztować pracodawcę – wyrok Sądu Rejonowego w Nowym Sączu
Sąd Rejonowy w Nowym Sączu (sygn. akt IV P 361/23, wyrok z 12 czerwca 2025 r.) rozstrzygnął spór dotyczący wypowiedzenia umowy pracownicy w trakcie urlopu rodzicielskiego.
Powódka, kierownik filii, od lutego do końca września 2023 roku korzystała z urlopu rodzicielskiego. Na kilka dni przed jego zakończeniem otrzymała od pracodawcy wypowiedzenie – z powodu rzekomej likwidacji stanowiska. Była jedyną osobą w tej grupie zawodowej, która została zwolniona.
Sąd stanął całkowicie po stronie pracownicy. Wskazał, że:
- zgodnie z art. 177 § 1 k.p. w trakcie urlopu rodzicielskiego pracodawca nie ma prawa wypowiedzieć umowy,
- wyjątkiem jest tylko rozwiązanie dyscyplinarne z winy pracownika, za zgodą związku zawodowego,
- po powrocie pracownica mogła objąć inne stanowisko, np. przedstawiciela handlowego.
Wyrok oznaczał przywrócenie do pracy oraz przyznanie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Każda sytuacja w prawie pracy ma swoje niuanse. Jeśli chcesz upewnić się, jakie konsekwencje mogą mieć Twoje decyzje kadrowe – skontaktuj się z nami. Pomożemy przełożyć przepisy na praktykę.
Bądź na bieżąco! Zapisz się do biuletynu